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日期：2017-12-05 来源：中国医疗人才网广东
找工作时最郁闷的是投了一堆简历，却听不到一点回音，等的人心里毛毛的。其实除了你真的不合适或已经招到人了，投的简历总没回音还有如下几个原因： 一、投了过期无效或条件不符合的职位 其实网站上大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的,所以求职者投的简历反馈率低是非常正常的。另外，......
找工作时最郁闷的是投了一堆简历，却听不到一点回音，等的人心里毛毛的。其实除了你真的不合适或已经招到人了，投的简历总没回音还有如下几个原因：
一、投了过期无效或条件不符合的职位
其实网站上大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的,所以求职者投的简历反馈率低是非常正常的。另外，有些HR懒得一封一封的看简历，就会用搜索关键字来看，如本科+3年，工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以有时候一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
二、求职意向为跳级别
有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。而HR在挑选简历时会倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力，体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。
三、没有细心与职位匹配好
这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
四、薪资待遇要求不合适
有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。
这里笔者建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
简历中不该出现的字眼：
1.富有创意
大部分公司都自称有创意，人也不例外。如果你真有创意，不要嘴上夸夸其谈，拿出证据来吧。何不谈谈你曾开发的某个产品或你整顿的某个流程呢?拿出真材实料，不用你说人们也能看出你有创意。而且，真正意义上的创意也莫不如此。
2.注重结果
真的吗?真有人一心专注于自己的分内之事?没人知道答案。
3.动力十足
克里斯-洛克认为，需要养家糊口的人经常挂在嘴边的便是“有动力”。永远不要把你应该做的事当作“动力”。
4.有创造力
有亮点的词看多了也会变得索然无味。“有创造力”便是这种词。除了“有创造力”，其他像宽容博大、有效率、有经验、有影响力、有团队合作精神等表达，也俗不可耐。当然，或许你真具备这些素质，但这些词真的快老掉牙了。
5.充满激情
用这个词未免夸张了些。不如用“专注”、“集中”或“专门从事”比较妥帖些。“喜欢”一词也可以,比如“我喜欢将构件设计美学应用到日常物品中”，对我来说就很中听，而“激情”一词在我看来就很矫情。
6.独一无二
你是独一无二的，但你的职业不是。客户看中的是“更好”而不是“独特”，只有当你比同类竞争者更优秀，你在客户眼里才“独一无二”。
因此，当简历没回音时，求职者也不要气馁，应将简历修改到最好，然后勇敢地投出去!
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