五个技巧，让你的简历脱颖而出

日期：2017-12-05 来源：中国医疗人才网广东

　　简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。　　1.从外观上“对症下药” 　　这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不......

　　简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。

　　1.从外观上“对症下药”

　　这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众不同的简历会让HR一眼注意到，如果简历风格又与招聘职位相符，就更能讨得HR的欢心。

　　2.用数字证明：我能带给你什么

　　面试官最关心的不是你的过往多么辉煌，而是你现在能给公司带来什么。别说你有什么（假大空的）成就：销售能手称号、主管职位等等，要将重点转向：月销售金额最高达10万元、帮助20个新员工顺利入职、为公司带来500多个新客户……，用数字来打动面试官。

　　3.凝练文字，去掉简历中的副词

　　不少求职者在简历中无话可说，于是使用大量的形容词副词来填充简历。“很、非常、特别、尤其……”等等，一句话让HR半天找不到重点。

　　4.别让HR耗脑细胞

　　有的人喜欢给HR出算式题、脑筋急转弯：我手下有八个人，他们每个人每个月能够带来56870元的营销额，其中35%来自电话营销，27%来自网络营销，13%要依靠我的人脉……。

　　所以，你整个团队的总营销额是多少？有多少是你带来的？你要让HR帮你算吗？！

　　5.多用小标题

　　在每一项成果之前加上一个小标题，大概描述成果内容，然后在下面详细说明。比如：产量提高30%、夺得徐州分区销售冠军称号……等等。如果HR有兴趣就会看下去，如果没兴趣的话HR可以直接看下一条，能够节省时间。