30岁—50岁,大学本科以上学历,人力资源、管理、心理学或相关专业, 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,了解国内与国外人力资源管理的新方向,熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规;对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;能勇于承担责任,具有一定的人格魅力和团队领导能力;较强的沟通能力、执行能力,以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、绩效管理等方面的培训。身体状况良好,能承受超强度的工作压力。